Jakin dugu larrialdi neurritan heziketa kurtsoak eskeintzen ari diren enpresak kanpainan ari direla, derrigorrezkoak bezala aurkeztuz, eta gainera gizarte aseguruen bidez bonifikatu daitezkenak.<\/p>\n
Orokorrean, arruntak bihurtu dira legea betetzeko ikastaroen edo zerbitzuen eskaintzak, lan prebentzio arloan, datuen babes arloan, aparagailuen mantenimenduan,… Zalantzan bazaudete, beti idatzi bat eskatzea gomendatzen dizuegu, legeak eskatzen duena garbi azaltzen delarik, \u00a0Elkargora bidaltzeko, gu hemen aztertzeko.<\/p>\n
Gai honetan, lan prebentzioa azpikontratatuta baduzue, azpikontratatutako enpresa arduratzen da legea betetzeaz, egin behar den heziketaz ere bai, eta beraz\u00a0 beste heziketaren beharrik ez dago.
\nBeste gauza bat da zuei horrelako heziketan sakontzea interesgarria iruditzen zaizuela.<\/p>\n
Interesa baldin baduzue, legeak zehazki zer esaten duen hemen aurkituko duzue.<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Formaci\u00f3n de los trabajadores.
\n1. En cumplimiento del deber de protecci\u00f3n, el empresario deber\u00e1 garantizar que cada trabajador reciba una formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contrataci\u00f3n, cualquiera que sea la modalidad o duraci\u00f3n de \u00e9sta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempe\u00f1e o se introduzcan nuevas tecnolog\u00edas o cambios en los equipos de trabajo.
\nLa formaci\u00f3n deber\u00e1 estar centrada espec\u00edficamente en el puesto de trabajo o funci\u00f3n de cada trabajador, adaptarse a la evoluci\u00f3n de los riesgos y a la aparici\u00f3n de otros nuevos y repetirse peri\u00f3dicamente, si fuera necesario.
\n2. La formaci\u00f3n a que se refiere el apartado anterior deber\u00e1 impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aqu\u00e9lla del tiempo invertido en la misma. La formaci\u00f3n se podr\u00e1 impartir por la empresa mediante medios propios o concert\u00e1ndola con servicios ajenos, y su coste no recaer\u00e1 en ning\u00fan caso sobre los trabajadores.<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Medidas de emergencia.
\nEl empresario, teniendo en cuenta el tama\u00f1o y la actividad de la empresa, as\u00ed como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deber\u00e1 analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuaci\u00f3n de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en pr\u00e1ctica estas medidas y comprobando peri\u00f3dicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deber\u00e1 poseer la formaci\u00f3n necesaria, ser suficiente en n\u00famero y disponer del material adecuado, en funci\u00f3n de las circunstancias antes se\u00f1aladas.
\nPara la aplicaci\u00f3n de las medidas adoptadas, el empresario deber\u00e1 organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia m\u00e9dica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Jakin dugu larrialdi neurritan heziketa kurtsoak eskeintzen ari diren enpresak kanpainan ari direla, derrigorrezkoak bezala aurkeztuz, eta gainera gizarte aseguruen bidez bonifikatu daitezkenak.<\/p>\n
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