Jarraian, Elkargoko lan-aholkularitzak prestatutako ohar interesgarri hau bidaltzen dizuegu:<\/p>\n
A partir del pr\u00f3ximo 12 de mayo de 2019, entre en vigor el nuevo art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores conforme la redacci\u00f3n que ha establecido el Real Decreto-Ley 8\/2019, de 8 de marzo, que a\u00f1ade un nuevo apartado, el 9, con la siguiente redacci\u00f3n:<\/p>\n
\u201c9. La empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo.
\nMediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 este registro de jornada.
\nLa empresa conservar\u00e1 los registros a que se refiere este precepto durante cuatro a\u00f1os y permanecer\u00e1n a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.\u201d.<\/p>\n
En definitiva, todas las empresas est\u00e1n obligadas a realizar un registro diario de la jornada de todos sus trabajadores, incluyendo la hora concreta de inicio y fin de la jornada, debiendo conservar dicho registro durante cuatro a\u00f1os. Jarraian, Elkargoko lan-aholkularitzak prestatutako ohar interesgarri hau bidaltzen dizuegu:<\/p>\n A partir del pr\u00f3ximo 12 de mayo de 2019, entre en vigor el nuevo art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores conforme la redacci\u00f3n que ha establecido el Real Decreto-Ley 8\/2019, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4430,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[922],"tags":[962],"class_list":["post-4123","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletin-2019-05-03","tag-registro-jornada-laboral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coeg-news.eu\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4123"}],"collection":[{"href":"https:\/\/coeg-news.eu\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coeg-news.eu\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coeg-news.eu\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coeg-news.eu\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4123"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/coeg-news.eu\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4443,"href":"https:\/\/coeg-news.eu\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4123\/revisions\/4443"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coeg-news.eu\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4430"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coeg-news.eu\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coeg-news.eu\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coeg-news.eu\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEl incumplimiento de tal obligaci\u00f3n supondr\u00e1 la comisi\u00f3n de una falta grave de la ley de infracciones en el orden social.
\nLa forma de llevar dicho registro de jornada queda a criterio de lo que regulen los convenios colectivos, o de los pactos en cada empresa con los representantes de los trabajadores, y en caso de que no haya representantes, a criterio de la empresa, pero recogiendo en todo caso la hora de entrada y salida y en caso de que sea en papel con la firma de los trabajadores.
\nEste registro es independiente al registro de jornada de los trabajadores con contrato a tiempo parcial, por lo que deben llevarse al d\u00eda ambos.
\nAdjuntamos aqu\u00ed<\/a> un modelo de registro de jornada por si fuera de utilidad.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"