2019ko apirilean, albiste hau argitaratu genuen, lanaldia erregistratzeko betebeharrari buruzkoa, eta, ondoren, beste albiste hau, derrigortasun horren alderdiak interpretatzeko irizpide tekniko bat zehazten zuena.
Arauak ez du adierazten nola egin behar den (eskuz ere egin daiteke), baina jakinarazten dugu jakin dugula (Alacanteko Lan Arloko 2 zenbakiko Epaitegiaren epaia, 2023ko irailaren 15eko epaian) enpresa bati isun bat jarri zaiola datu biometrikoak erabiliz sarrera-kontrola egiteagatik langilearen baimenik gabe.
Horregatik, ez dugu gomendatzen presentzia-kontrolak datu biometrikoak erregistratzea eskatzen duten aparatuen bidez egitea (adibidez, hatz-markak erabiliz)
Hemeroteka
IRADOKIZUNAK
