En abril del 2019 publicamos esta noticia en relación con la obligatoriedad de registrar la jornada laboral, y posteriormente, esta otra noticia en la que se concretaba un criterio técnico para interpretar aspectos de esa obligatoriedad.
La norma no indica cómo debe hacerse (puede ser incluso de forma manual), pero informamos de que hemos tenido conocimiento (sentencia del Juzgado de lo Social no2 de Alicante en sentencia de 15 de septiembre de 2023) de una multa a una empresa por realizar el control de entrada utilizando datos biométricos sin la autorización del trabajador.
Por ello, desaconsejamos realizar los controles de presencia mediante aparatos que impliquen el registro de datos biométricos (por ejemplo, mediante el uso de huellas dactilares)
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