Boletín
Actualidad Colegial

Ante la noticia de la próxima finalización del plazo de vigencia a nivel nacional de los convenios el 7 de julio, creemos oportuno aclararos los siguientes aspectos en relación a nuestra actividad.

Tanto en el caso de dentistas contratados como en el de higienistas o auxiliares, no existe actualmente ningún convenio de aplicación. Muchos contratos hacían referencia, por ejemplo, al convenio de clínicas privadas, aún cuando éste ya había caducado.

A partir del 7 de julio, salvo pacto expreso entre los trabajadores y la empresa acordando prorrogar la vigencia de ese convenio, es cierto que eso ya no será posible, pero en todo caso, seguirán siendo válidos los contratos de trabajo que se hayan firmado anteriormente, en los que se establecen las condiciones esenciales, individualmente, entre el trabajador y la empresa, las cuales no desaparecen a partir del 7 de julio de 2013, adquieren una gran importancia y se mantienen inalteradas.

Si el empresario deseara modificar algún término sustancial del contrato de trabajo, debe acudir a lo previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores («modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo»), que considera modificaciones sustanciales, básicamente, los cambios en la jornada de trabajo, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el sistema de remuneración y cuantía salarial, y el régimen de trabajo a turnos.

El estatuto de los trabajadores prevé que en casos de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, el trabajador que resultase perjudicado tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 meses o impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social, el cual puede resolver que la modificación es ajustada a derecho, o que no lo es y en este caso, queda sin efecto la modificación. Conviene recordar que esto ya es así ahora, y lo seguirá siendo a partir del 7 de julio.

En el caso de nuevas contrataciones a partir del 7 de julio, la situación en nuestro sector en realidad tampoco cambia, ya que no existía ningún convenio en vigor en Gipuzkoa para dentistas ni para higienistas y auxiliares, y por tanto no había obligación alguna de regirse por ningún otro convenio, como tampoco la habrá a partir del 7 de julio, por lo que las condiciones de trabajo serán las que se pacten individualmente en el contrato de trabajo y en lo no previsto en este, por lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

Esperamos haber aclarado algo, y quedamos no obstante a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración adicional.